Votre mandat : Sous l’autorité de la cheffe d’unité scientifique ou de la cheffe de secteur de l’unité scientifique en santé au travail de la Direction Santé environnementale, au travail et de la toxicologie, la personne agit à titre de conseiller(ère) scientifique au sein de l’équipe Expertise et soutien à la gestion de risque sur divers projets en lien avec l’environnement psychosocial de travail. Plus particulièrement, elle offre un soutien d’expertise aux équipes de santé publique en santé au travail et aux divers partenaires et acteurs en prévention dans le développement et le déploiement de modèles d’intervention permettant de caractériser les risques psychosociaux liés au travail pouvant favoriser l’apparition de troubles musculosquelettiques. Aussi, dans le cadre d’un mandat confié par la Table de concertation nationale en santé au travail (TCNSAT), elle collabore au développement et à la mise à jour de contenu pédagogique spécifique portant sur les facteurs de risques psychosociaux et la prévention de lésions professionnelles comme le sont les TMS. Elle collabore à la planification, à l’organisation et à la réalisation des activités prévus à la programmation scientifique de l’équipe et à l’amélioration des méthodes utilisées et de la qualité des productions. De par son expertise, elle joue un rôle-conseil dans son champ d’activité et peut contribuer aux travaux de recherche et à la diffusion des résultats de son travail. Elle favorise l’avancement des travaux des groupes d’experts sur des questions spécifiques et elle représente l’Institut lorsqu’elle siège sur des comités internes ou externes. Elle peut jouer un rôle de chargée de projets et contribue aux processus scientifiques transversaux. Nos avantages : • Grande flexibilité en termes de télétravail (selon la nature de vos tâches). • Horaire flexible et équilibre travail-vie personnelle. • Variété de congés payés pour toute éventualité : 4 semaines de vacances, 9 jours maladies/congés Conseillère scientifique ou conseiller scientifique Santé environnementale, au travail et toxicologie Prévention de l’exposition aux risques psychosociaux du travail et promotion de la santé des travailleurs et prévention des troubles musculosquelettiques personnels monnayables, 13 jours fériés, congés maternité payés à 93%, etc. • Cumul et aménagement possible du temps de travail. • Assurances collectives modulables selon vos besoins. • Régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) très avantageux. • Formation continue et développement professionnel. • Programme d’aide aux employés et à la famille (soutien psychologique, service-conseil juridique ou financier, rabais corporatifs, etc). • Entreprise en santé – Élite depuis 2017 (remboursement de frais d’activité physique, offre de cours de groupe, etc). • Bien d’autres avantages à discuter ensemble ! Vos principales responsabilités : • Participer à déterminer les objectifs à atteindre, le contenu, les étapes et les échéanciers et les mandats à réaliser avec son supérieur immédiat, sa coordonnatrice ou les responsables des activités scientifiques. • Effectuer l’analyse des informations et données provenant d’activités en matière de caractérisation de l’environnement psychosocial du travail, plus particulièrement les RPS. • En cohérence avec les mandats confiés par la TCNSAT et autres mandants: o Collaborer avec la chargée de projet à l’avancement du développement et de la mise à jour de formations sur les RPS et les TMS. o Effectuer de l’accompagnement et animer des rencontres de co-développement des ressources en santé publique en santé au travail. o Élaborer et réaliser des chartes de projets et le suivi des outils, selon les normes du bureau de projet. o Rédiger différents types de produits (matériel pédagogique, outils d’intervention, synthèses, rapports, articles, guides de pratique professionnelle, avis et protocoles provinciaux) qui répondent aux critères de qualité de l’INSPQ. o Effectuer une veille de la littérature scientifique et grise et assurer une vigie des problèmes en émergence devant faire l’objet de transfert de connaissances. o Procéder à l'analyse critique d'études et à l’évaluation de la qualité de la preuve entre les conditions de travail et l’impact sur la santé; • Soutenir le développement d’argumentaires scientifiques et l’élaboration de recommandations. • Effectuer les déplacements requis pour la réalisation des projets sur le terrain. • S’impliquer dans certaines activités transversales de la direction. Votre profil : • Détenir une maîtrise en ergonomie ou en relations industrielles ou autre domaine pertinent. • Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente. • Connaître la thématique de la réduction des risques psychosociaux du travail et celle de la prévention de l’apparition des troubles musculosquelettiques liés au travail • Posséder une expérience pertinente en gestion de projets. • Maîtriser les concepts méthodologiques reconnus dans son domaine d’expertise. • Connaître les différentes méthodes de revues critiques de la littérature scientifique. • Maîtriser des logiciels de référence bibliographique (ex : Zotero) • Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office et l’outil de collaboration Teams. . • Avoir une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite. • Avoir une connaissance de la langue anglaise à un niveau fonctionnel • Faire preuve de rigueur dans la recherche et la méthodologie utilisée • Avoir une excellente capacité à résoudre efficacement des problèmes. • Posséder d’excellentes habiletés d’analyse et de synthèse. • Avoir une bonne capacité à vulgariser l’information et à communiquer de façon efficace à l’oral et à l’écrit. • Être capable d’animer et de susciter des échanges interactifs entre les membres d’un groupe de travail. Savoir respecter les délais et de travailler sous pression, le cas échéant. • Posséder un bon sens de l’organisation et savoir gérer les priorités. • Avoir la capacité de travailler efficacement en équipe interdisciplinaire et être habile dans les relations interpersonnelles. • Posséder une bonne capacité d’adaptation aux changements. • Manifester un leadership du type créatif