PERSONNE CONSEILLÈRE EN SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL (Poste permanent) Le présent concours vise à pourvoir un poste de conseillère en santé et sécurité du travail. Attributions La personne conseillère en santé et sécurité du travail exerce ses fonctions dans le cadre de mandats définis par les instances du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) sous la responsabilité du 4e vice-président du SPGQ et responsable politique du service de l’application des conventions collectives. De façon générale, la personne conseillère assume les fonctions suivantes : Aide les milieux de travail à cerner et à résoudre les problèmes de santé et de sécurité au travail; Voit au respect et à l’application des mesures relatives à la santé et à la sécurité du travail prévues à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) dans l’intérêt des membres; Traite les demandes d’assistance des membres auprès du Syndicat pour la défense d’un droit conformément à la LSST et, au besoin, agit à titre de représentant officiel syndical auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) pour le volet prévention; Contribue à la mise sur pied des comités paritaires de santé et sécurité du travail, leur fournit le support nécessaire et assure un suivi selon les obligations règlementaires; Participe à la formation des membres du Syndicat au sein des comités paritaires et de la délégation; Assure la disponibilité et la diffusion de tous les renseignements pertinents en matière de santé et sécurité du travail; Fait avancer la réflexion et l’information sur des questions qui touchent les professionnelles et professionnels, telles que l’épuisement professionnel, le climat de travail, les laboratoires, le retrait préventif, les maladies professionnelles et l’analyse des accidents du travail et formule des recommandations. La personne conseillère assume également les fonctions suivantes : Assure la responsabilité de certains ministères et organismes et de comités relevant de la convention collective dans le secteur de l’organisation du travail; Conseille les membres du SPGQ qui siègent aux comités ministériels sur l’organisation du travail (CMOT) et aux comités ministériels de relations professionnelles (CMRP) relativement à l’application de la convention collective, à l’élaboration de stratégies, à la rédaction, à la production et à la diffusion de documents destinés aux professionnelles et professionnels du SPGQ ainsi qu’aux autorités gouvernementales, ministérielles ou d’organismes. Attitudes Capacité d’influence Collaboration Éthique de travail Autonomie professionnelle Rigueur dans la gestion de plusieurs dossiers en parallèle Bonne capacité d’analyse et de synthèse Intérêt pour la recherche Avoir de l’intérêt pour le travail en équipe Maîtrise la communication orale et écrite Être doué pour la communication interpersonnelle (bon entregent) Être orienté vers les membres Savoir faire preuve de patience et d’écoute active Bonne capacité d’adaptation Lieu de travail Québec ou Montréal, avec déplacements occasionnels entre ces villes et ailleurs au Québec exceptionnellement. Statut Le présent affichage vise à pourvoir un poste permanent. Ce poste est ouvert au personnel du SPGQ et à tout membre du SPGQ ayant obtenu sa permanence ou à toute personne provenant de l’externe. La personne choisie sera nommée par le comité de sélection. Si la personne choisie est membre du SPGQ, elle est libérée de son travail à temps complet pour assumer ses fonctions. Elle conserve la possibilité de réintégrer son emploi chez son employeur d’origine en vertu des dispositions de la convention collective intervenue entre le SPGQ et cet employeur. À compétence égale, la priorité sera accordée à une personne qui est membre du SPGQ. DURÉE DU MANDANT Le présent mandat est un poste permanent Conditions de travailLes conditions de travail sont en référence à la convention collective du SCFP-local 5367. Échelle salariale selon l’expérience (71 536 $ à 121 236 $). Pour postuler Transmettre votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature au plus tard le 31 mai 2024, avant 16 h 30 , par courriel à l’adresse suivante : [email protected] Important : Prendre note que les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection de la part d’un comité de sélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet. Seuls les candidates et candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue. Autres renseignements Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection. Exigences de l’emploi Formation universitaire dans un domaine relié à l’emploi; 3 à 5 années d’expérience pertinente; Bonne connaissance de la LSST, des règlements en découlant, des articles traitants de santé et sécurité dans les conventions collectives, des problèmes de santé et sécurité du travail touchant les milieux de travail dans lesquels évoluent les membres ainsi qu’en matière de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail; Capacités reconnues d’analyse, de synthèse, de recherche, de vulgarisation, de rédaction ainsi qu’une excellente connaissance de la langue française; Facilité à communiquer, à travailler en équipe et à soutenir les membres dans un contexte d’amélioration de leurs milieux de travail quant à leur santé et sécurité au travail; Connaissance du milieu syndical, des conventions collectives et des problèmes de santé et de sécurité du travail touchant les milieux de travail dans lesquels évoluent les membres dans la fonction publique québécoise ainsi que dans les unités parapubliques. Attitudes Capacité d’influence Collaboration Éthique de travail Autonomie professionnelle Rigueur dans la gestion de plusieurs dossiers en parallèle Bonne capacité d’analyse et de synthèse Intérêt pour la recherche Avoir de l’intérêt pour le travail en équipe Maîtrise la communication orale et écrite Être doué pour la communication interpersonnelle (bon entregent) Être orienté vers les membres Savoir faire preuve de patience et d’écoute active Bonne capacité d’adaptation